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chapter 1
労働相談のあらましと心構え
- 労働相談とはなにか
- 相談にあたっての心構え
- 相談の受け方
- 具体的な解決にあたって
chapter 2
労働契約をめぐる労働相談
chapter 3
解雇をめぐる労働相談
- 解雇とは
- 退職
chapter 4
賃金不払いをめぐる労働相談
- 賃金不払いの解決方法
- 未払賃金の確認
- 労働基準監督署の利用
- 自治体の労働相談センターの利用
- 債権譲渡
- 裁判所の利用
chapter 5
経営危機・倒産をめぐる労働相談
- 企業倒産に備えて
- 倒産したとき
- 労働債権の確保
- 倒産処理の類型と対策
- 未払賃金の立替払制度
chapter 6
配転・出向、合併営業譲渡、
会社分割をめぐる労働相談
- 配転
- 出向・転籍
- 合併
- 営業譲渡
- 会社分割
chapter 7
賃金等待遇をめぐる労働相談
- 賃金
- 賃金支払の原則
- 平均賃金
- 最低賃金
- 休業手当
- 賞与・一時金
- 退職金
chapter 8
労働条件の不利益変更
- 労働契約による労働条件の一方的不利益変更
- 就業規則による労働条件の一方的不利益変更
- 労働協約による労働条件の一方的不利益変更
chapter 9
労働時間・休暇等をめぐる労働相談
- 労働基準法による最低基準
- 時間外・休日労働、割増賃金
- 女性保護規定の廃止と時間外労働の規制問題
- どこまでが労働時間か
- 変形労働時間性
- 年次有給休暇
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chapter 10
均等法を活かす
- 男女差別と均等法
- 均等法改正の基本的理念と改正のポイント
- 紛争が生じた場合の救済措置
- 紛争の解決の援助と調停制度
- 新設された「女性のみ」に関する特例
- セクシャル・ハラスメント
- 妊娠・産休・育休・介護休業をめぐる労働相談
chapter 11
育児・介護休業法をめぐる労働相談
chapter 12
雇用保険・社会保険をめぐる労働相談
- 雇用保険
- 健康保険
- 厚生年金保健
chapter 13
パート・アルバイト・契約社員をめぐる労働相談
- パート・アルバイト・契約社員
- パートタイマー等の年次有給休暇
- パートタイマー等の社会・労働保健
- パートタイマー等の税金
- 最低賃金制度・正社員との均等待遇
- 有期契約労働者の契約更新拒否
chapter 14
派遣・委託・請負をめぐる労働相談
- 派遣労働関係
- 派遣期間・対象業務の制限
- 派遣労働者の労働条件システム
- 労働条件通知書と就業条件明示書
- 派遣元の雇用責任
- 派遣先の使用者責任
- 契約解除をめぐるトラブル
- 派遣労働者の労働条件交渉
- 委託・請負
chapter 15
外国人をめぐる労働相談
- 在留資格・就労資格など
- 労働法・社会保障法の適用関係
- 労働契約の準拠法
- いわゆる不法就労と労働契約
- 解雇・賃金不払い
- 労働災害
chapter 16
職場の安全衛生・労災をめぐる労働相談
- 職場の安全衛生確保のために
- 労災保険とは
- 「就業上災害」の認定
- 過労死・自殺の労災認定
- 民事上の損害賠償請求
chapter 17
職場のいじめ・メンタルヘルスをめぐる労働相談
- 職場のいじめをめぐる労働相談
- メンタルヘルスの労働相談
- 内部告発と労働者保護
chapter 18
労働組合と労働相談
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